Young Executive Academy İnsan Kaynakları Zirvesi Semineri

Geçtiğimiz cuma günü katıldığım öğrenci kariyerinin düzenlemiş olduğu insan kaynakları zirvesinde alanında deneyimli onlarca katılımcının konuşmalarından sizler için derlediğim yazıma başlayabiliriz. Öncelikle şunu belirtmeliyim ki konu insan kaynakları olsa da Pr ve markalaşmak adına takip ettiğim ajansların sunumu benim daha çok beğenimi kazandı. Sonuçta aynı meslekte olunca ayrıcalıklı davrandım da diyebiliriz :)
-Öğrenci kariyeri nedir?
Öğrenci kariyeri, seminerleri düzenleyen bir organizasyondur.
-Diğer organizasyonlardan farklı nedir?
Adı üstünde öğrenci yanlısı bir yaklaşım izlemesidir. Öğrencilerin kendini geliştirebilecekleri ve okurken aynı zamanda staj imkanı sunan büyük firmalarla öğrenciler arasındaki bağlantıyı sağlamaktadır. Sosyal medyayı etkin kullanmakta ve hedef kitlesini kısmen içine almayı başarmıştır. Kısmen demememin nedeni paylaştıkları gönderilerin dağınık yapıda olmasından kaynaklanıyor. Instagram hesaplarını inceleyince ne demek istediğimi anlayacaksınız.
-Young Executive Academy nedir?
Organizasyonun bir alt yapısı denilebilir. Aylara göre seminerler değişiklik göstermekte -detaylı bilgiyi www.ogrencikariyeri.com dan bulabilirsiniz.-
Gelelim seminere;
Program içeriği bu şekildeydi

Yazımın başında da bahsettiğim gibi sadece Pr ve reklamcılık alanıyla ilgili olan konuşmaları ele alacağım.

Profesyonel anlamda kendini tanıtmak tıpkı cv nasıl olmalı başlığında yazdığım gibi derli toplu ve ilk bakıldığında vermek istediği mesaj net olmalıdır. Tıpkı Neslihan Hanımın yaptığı gibi.

Tat Gıda'dan Derya Hanım alt markalarını ve işleyişlerinden bahsetti.

İşveren Markası Ne Midir?

"İşveren markası, Simon Barrow tarafından ortaya atılmış bir kavramdır.

Barrow, işveren markası kavramını; işverenin sunduğu ekonomik, psikolojik ve fonksiyonel faydaların toplamı olarak ifade ediyor." alıntıdır.

Aslında işveren markası kurum içi halka ilişkilere benzemektedir. Kurum içinde çalışanların performansını arttırmaya yönelik yapılan etkinlikler, kuruma olan bağlılıklarını arttırmak için de yapılır, aynı zamanda psikolojik ve bedensel sağlıklarını destekleyici servislerde sağlanır. Örneğine şirket doktoru ve psikoloğu gibi. Bu örnekler daha çok genişletilebilir fakat genelde bunların hepsi şirket markasının oluşmasında izlenilen yollardır.

Yukarıda bahsettiğim yollardan bir tanesi Tat Gıda'da mevcutmuş. Şirket diyetisyeni oldukça iyi bir uygulama.

Beğendiğim bir uygulama daha "Genel Müdürümüz Kahvaltıya Geliyor" oldu. Empati yapın siz Tat Gıda'da çalışıyor olsaydınız genel müdürünüzle yaptığınız kahvaltıda şirkete aidiyetiniz pekişmez miydi?

Bu görsel ise aralarına katılacak olan çalışanlar için izledikleri politikadan bahsediyor aslında. Karikatür tanıdık geldim mi? :) Önceki yazılarımı okuyanlar gülümsedi bile :)

4C1H pr ajansı ise gücünü insandan alan bir ajans. Öyle ki Pınar Hanım'ın "İnsan olduğunu unutma." dövmesi beni çok etkilemişti.

Vestel ise öğrenci ve yeni mezun dostu bir firma. Feedback'leri önemseyen, sorunları bulup geliştiren ve hep daha iyiyi amaç edinen bir organizasyona sahip.

Hepimizin korkulu rüyası olan cv hazırlama ve mülakat tekniklerine ayrı bir başlık altında tekrar kaleme alacağım. Çünkü mezun olacak son sınıflar için çok büyük önem arz ettiğini kendimden biliyorum.

Semih Bey'in sunumu da kesinlikle çok beğendiğimi söyleyebilirim. Dinleyiciyle interaktif bir sunum yapması gün sonunda tüm yorgunluğumuzu aldı. Kendisi kariyer.net'te Cv hazırlarken hangi başlıklara dikkat edilmeli kavramını mizahla harmanlayıp oldukça şaşırtıcı bilgiler verdi. Türkiye'nin yüzde kaçı ingilizce biliyor sorusuna herkes düşük bir oran verirken aslında %90'ı iyi ingilizce biliyor çıktı. Şaşırtıcı öyle değil mi? Aslında bu bize cv hazırlarken gerçekleri yazmadığımızı gösteriyor. Bunun yanında iletişim kısmını özenle doldurmamız ve e-mail adreslerimizi isim soyisim doğum tarihi gibi öğelerle almamızın bizi kariyer yaşantımızda daha profesyonel göstereceğiyle de doğru orantılı olabileceğini söyledi. Çünkü hangi firma "suskunkurt132@gmail.com" e-mail adresli birini profesyonel bulabilir ki? 

İnsan Kaynakları'na ayrı bir başlıkta değerlendireceğim. Fakat ilk önce bunu THY'den Mahmut Demirkan'dan dinleyelim.

Girişimci olmak isteyenlere altın değerinde minik  bir not...

İnsan kaynakları başlangıç not 2 İK ne iş yapar?

Ve heyecanla beklediğim sunumu en sona bıraktım. Goodjob reklam ajansına danışmanlık yapan Ömürden Sezgin Bey'in anlattıklarını can kulağıyla ve büyük bir keyifle dinledim. Çünkü aynı dilden konuşmanın sevinci böyle bir şey sanırım :)

"Kendi Markanızı Yaratın" başlığımda bahsetmek istediklerimin özeti diyebiliriz.

Bu görsel tanıdık geldi mi? :) 

Marka mühendisliği nedir nasıl olunur? gelecek yazımın giriş görseli şimdiden hayırlı olsun :)

Çok doğru bir bitiriş cümlesiyle yazımı sonlandırıyorum. Bir sonraki yazılarım bir hayli arttı biliyorum. Fakat oldukça faydalı bir seminere katıldığım için mutluyum. N11'in fikir babası olan Ömürden Bey'in N11'in ortaya çıkış sürecinde ve sonrasında yaşadıkları heyecanı 

anlatan videoyu hiç unutmayacağım. Çünkü her fikir bir ekip işidir. Bu sunumda bizlerde bu ekibe uzaktan dahil olmuş olsak da N11 hepimizi bir kez daha heyecanlandırdı. Bir sonraki yazılarda görüşmek üzere...